برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف-50684777

|50684988|download
مشخصات فایل مورد نظر در مورد برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

حجم فایل : 124.0 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 15
بنام خدا 2
برنامه ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف سال 1388 3 استقرار
1- مدل تعالي سازماني
2- مدل موفقيت پايدار
3- نظام مديريت فرآيندها 4 استقرار مدل تعالي سازماني شرکت فـولاد آذربايجـان به منظـور شركت در فرآينـد جايـزه ملي بهـره وري و تعالي سازماني و در سطح اهتمام به تعالي اولين خـودارزيابـي را در سـال 1383 به روش پرسش‌نامه 50 سؤالي با کمک مشاور ( شركت مهندسي، مشاوره و آموزشي تدبير گستر سامانه ) انجام داد و ليكن به دلايل شروع حرکت، ناكافي بودن آموزش ها و كم بودن مشاركت ها هيچگونه دستاوردي حاصل نگرديد. 5 استقرار مدل تعالي سازماني در سال 84 شركت فولاد آذربايجان با انجام پروژه‌هاي بهبود سال 83 مجدداً در فرآيند جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني و در سطح اهتمام به تعالي شرکت نمود ولـي از آنجـائيكه تنها به انجام پروژه‌هاي بهبود سال 83 و ارسال اظهار نامه بسنده كرده بود بدلايل عدم برگزاري مداوم آموزش ها ، عدم انجام مجدد خود ارزيابي و دست يابي به پروژه هاي بهبود جديد در اين دوره نيز هيچگونه نشاني دريافت نكرد. 6 استقرار مدل تعالي سازماني در سال 85 مديران شركت مصمم شدند تا با برنامه ريزي دقيق تري در فرآيند جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني شرکت نمايند ليكن در خرداد همان سال پس عقد قرارداد با مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني كار آموزش با مشاركت گسترده مديران و مسئولان رده بالا آغاز و پس از انجام خود ارزيابي به روش كارگاه – پروفرما ، پروژه‌هاي بهبود استخراج گرديد لذا بدلايل عدم اجراي پروژه هاي اولويت دار و آماده سازي و تدوين اظهار نامه تا مهلت تعيين شده ثبت نام در فرآيند جايزه ملي و تعالي سازماني مقدور نگرديد. 7 استقرار مدل تعالي سازماني در سال 86 مديران پروژه هاي بهبود از همان ابتداي سال شروع به اجراي پروژه ها نموده و تا پايان سال بسياري از آنها را تكميل نمودند ثبت نام در فرآيند جايزه ملي و تعالي سازماني انجام و اظهار نامه مربوطه در سطح اهتمام به سرآمدي تا مهلت تعيين شده تدوين و به دبير خانه جايزه ارسال گرديد ليكن اين بار بدلايل عدم آشنايي كامل مديران با مفاهيم و معيار هاي مدل تعالي به جهت عدم برگزاري آموزش هاي بازآموزي در سال 86 در اين دوره نيز هيچگونه دستاوردي حاصل نگرديده و نشاني دريافت نشد. 8 استقرار مدل تعالي سازماني در سال 87 با تشديد رقابت در جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني و تغيير مدل جايزه ملي كيفيت از EFQM به INQA مدير ارشد و ساير مديران شركت مصمم شدند تا به جهت برخورداري محصولات توليدي از كيفيت بالا و مطلوب و همچنين سرآمد بودن اين شركت در رضايتمندي مشتريان و مصرف كنندگان اين بار در فرآيند جايزه ملي كيفيت شركت نمايند. لذا كار آموزش با مشاركت گسترده مديران و مسئولان رده بالا آغاز گرديده...



مطالب دیگر:
📃پاورپوینت انتقال حرارت جابجایی اجباری از روی اجسام📃پاورپوینت انتقال گرما به وسیله نانو سیالات📃پاورپوینت جداگلبرگ ها📃پاورپوینت Molecular evolution of the cadherin superfamily📃پاورپوینت شناخت و تحلیل اجزای ساختمان📃پاورپوینت شیمی عمومی 1📃مجموعه 3 کارت ویزیت لایه باز psd دو رو📃دانلود پاورپوینت آب پنیر محصول جانبی فراورده‌های لبنی📃دکوراسیون داخلی📃دانلود پاورپوینت پژوهش کارآفرینی بررسی و تهیه طرح تولید صندلی پلاستیکی📃پاورپوینت طراحی داخلی فروشگاهها📃پاورپوینت طرح توجیهی كافی نت📃پاورپوینت فرهنگ سرای مه ولات طراحی معماری 1📃پاورپوینت كاستن فاصله بین دولت و شهروند📃پاورپوینت فناوری اطلاعات مفاهیم و مدیریت📃پاورپوینت قفل ودستگیره📃پاورپوینت کاربرد عکس های هوایی در شهرسازی📃پاورپوینت IT Tower Data Center📃پاورپوینت بررسی مكانیزم‌های سوییچینگ در سیستم‌های مخابرات📃پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات و كارآفرینی در توسعه مجمع خیرین📃پاورپوینت خانه های تاریخی تبریز درس معماری اسلامی📃پاورپوینت انحرافات ادراری📃پاورپوینت انسان و حقوق📃پاورپوینت انواع شبکه های کامپیوتری و کاربرد آن ها📃پاورپوینت انواع فازها در سیمان و تركیبات شیمیایی